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Empleados dentro y fuera de convenio

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  • Empleados dentro y fuera de convenio

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    En la empresa donde presto servicios desde hace algunos años días atrás me llamaron de RRHH para comunicarme que la firma en forma unilateral había decidido sacar de convenio a todos los empleados del sector al cual pertenezco con el ridículo argumento que las tareas que desempeñábamos no encuadraban 100 % en los perfiles del convenio empleados de comercio y me notificaban que a partir del mes próximo mi recibo de sdo iba a cambiar en su composición.
    Obviamente me les cague de risa en la cara y les respondí que NI EN PEDO me podían dejar fuera de convenio cuando no ostento ningún cargo jerárquico.
    Como me mantuve firme en mi planteo la situación quedo tal cual estaba y sigo dentro de convenio.
    El tema es que de las casi 20 personas que formamos el área aunque parezca mentira solo 3 nos mantuvimos firmes y quedamos en la misma situación de antes.

    Como no descarto una próxima embestida por parte de la empresa sobre este tema, quería consultar si ¿entre los colegas alguien la tiene clara con la ley? y ¿si la siguiente info es correcta??:
    • Todas las actividades encuadradas en la ley de contrato de trabajo deben estar por ley si o si encuadradas dentro de un convenio colectivo. Si no encuadran 100% se debe buscar el convenio mas afin a la actividad y será ese el que la rija.
    • El fuera de convenio es solo para cargos jerárquicos, jefes, gerentes, ETC.
    • El personal dentro de convenio debe ser el que marque el piso y el fuera de convenio debe estar siempre por encima del que esta dentro de convenio.
    Editado por última vez por Anibal Veron; http://www.escortsxp.com/foro/member/37483-anibal-veron en 11/18/08, 15:24:49.

  • #2
    Respuesta: Empleados dentro y fuera de convenio

    Originalmente publicado por Anibal Veron Ver Mensaje
    En la empresa donde presto servicios desde hace algunos años días atrás me llamaron de RRHH para comunicarme que la firma en forma unilateral había decidido sacar de convenio a todos los empleados del sector al cual pertenezco con el ridículo argumento que las tareas que desempeñábamos no encuadraban 100 % en los perfiles del convenio empleados de comercio y me notificaban que a partir del mes próximo mi recibo de sdo iba a cambiar en su composición.
    Obviamente me les cague de risa en la cara y les respondí que NI EN PEDO me podían dejar fuera de convenio cuando no ostento ningún cargo jerárquico.
    Como me mantuve firme en mi planteo la situación quedo tal cual estaba y sigo dentro de convenio.
    El tema es que de las casi 20 personas que formamos el área aunque parezca mentira solo 3 nos mantuvimos firmes y quedamos en la misma situación de antes.


    Como no descarto una próxima embestida por parte de la empresa sobre este tema, quería consultar si ¿entre los colegas alguien la tiene clara con la ley? y ¿si la siguiente info es correcta??:
    • Todas las actividades encuadradas en la ley de contrato de trabajo deben estar por ley si o si encuadradas dentro de un convenio colectivo. Si no encuadran 100% se debe buscar el convenio mas afin a la actividad y será ese el que la rija.
    • El fuera de convenio es solo para cargos jerárquicos, jefes, gerentes, ETC.
    • El personal dentro de convenio debe ser el que marque el piso y el fuera de convenio debe estar siempre por encima del que esta dentro de convenio.
    Hola Anibal, no soy un erudito en la materia pero algo entiendo, de lo que decís tanto el 2° como el 3° punto me parecen correctos, en general lo que están fuera de convenio es porque son cargos jerárquicos y ganan por encima del convenio.

    En cuanto a la 1°, creo entender que de alguna u otra forma a todo empleado le corresponde su convenio, si no es de la actividad de la empresa por no tener esa categoría el convenio, será el de la labor desempeñada. Conozco empresas que tienen 4 sindicatos metidos en el medio.
    Lo mejor en estos casos es hacerse el boludo y llamar al sindicato y contarles la situación. Si son 30 personas involucradas les va a agarrar un infarto porque se le van 30 aportes, por lo que quedate tranquilo que van a ir corriendo para ver que pasa.

    Saludos.

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    • #3
      Respuesta: Empleados dentro y fuera de convenio

      Hola....

      Por lo que contas, ya "limpiaron" (sacaron de convenio) a la mayoria de tus compañeros.

      Yo (en tu caso) iria a un abogado laboralista ANTES que al sindicato, porque si se mete el sindicato........lo mas probable que seas el siguiente en la lista (pero de los "despidos" por falta de laburo).

      O sea: para quilombo sindical , la veo que llegas tarde, si sos de los "ultimos" , mejor
      asesorate bien antes de armar bardo.

      Bah, depende tambien de tu CV (curriculum) , si tenes otras ofertas...hacete rajar.

      :)

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      • #4
        Respuesta: Empleados dentro y fuera de convenio

        Por qué te preocupás? Te bajaron el sueldo? A mi me hicieron al reves: no estaba bajo ningún convenio y de repente me pusieron en uno (y eso que te garantizo que mi trabajo no entra ni en pedo dentro de lo que maneja el sindicato correspondiente). Inmediatamente me empezaron a descontar el "aporte solidario", que lo paga la empresa porque con la indignación que causó la medida si encima hubiera bajado el sueldo neto se hubieran comprado un quilombo gigantesco.
        El dia que cambien los vientos políticos, si la empresa no deshace lo que hizo voy a ir a un juez para que obligue a la empresa a retrotraer la situación.

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