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prenatal y mod. de contratacion????

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  • prenatal y mod. de contratacion????

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    algun liquidador de sueldos me podria aclarar si corresponde cobrar asignacion prenatal recien desde el 3er mes de embarazo o desde el 1ro???

    y respecto de las modalidades de contratacion que hay un monton, algun contador me diria cual corresponde para un empleado comun y corriente (osea un empleado de comercio de 8h) y tambien para los obreros de construccion??
    por ejemplo esta "a tiempo indeterminado/permamente" o "puesto nuevo ley 25877" en fin...hay como 50 diferentes...alguien me aclararia el tema o me pasaria algun link donde aclare en que casos corresponde cada uno??

    muchas graciasssssssssss
    Editado por última vez por Mauro23-Morocho24!!; http://www.escortsxp.com/foro/member/35106-mauro23-morocho24 en 02/19/08, 00:37:19.
    Me gusta la calidad, no soy bagartero :022:

  • #2
    Re: prenatal y mod. de contratacion????

    Asignacion prenatal: corresponde desde el primer mes PERO:ATENCION!!!!! se comienza a percibir a partir del 3er mes con retroactivo al 1er mes, esto es asi porque clinicamente se considera que a partir del 3er el embarazo esta encaminado, porque entre el primero y tercer mes hay mas riesgos de perder el embarazo, es por eso que se espera hasta el tercer mes para cobrar, incluso por el tramite a veces tardan un mes mas pero lo importante es que cuando comienzes a percibirlo te paguen el retroactivo por lo meses no percibidos.

    contratos de trabajo: si, hay muchas modalidades, pero cada una de ellas estan sujetas a ciertos requisitos que deben ser cumplimentados, la ley de contratos de trabajo por defecto, establece que el contrato de trabajo es a tiempo indeterminado o sea permanente y, en el caso de utilizar otra modalidad (trabajo eventual, por temporada, a plazo fijo) debera llenar todos los requisitos que la ley exige, como que se celebre por escrito, y que se justifique en la practica las razones por las que se escoge tal o cual modalidad. Esto se aplica a todos los ramos y rubros en gral. aunque el de la construccion es un caso particular ya que por lo general, la modalidad es la de jornalero.......
    Por ultimo la ley 25877 lo que establece en lineas grales. es que no se puede extender el periodo de prueba mas alla de los 3 meses, es la ley que derogo a la ley 25250 de flexibilizacion laboral de los 90 que establecia precisamente lo contrario.

    PS: no soy liquidador ni contador, soy estudiante de abogacia.

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    • #3
      Re: prenatal y mod. de contratacion????

      muchisimas gracias Thunder, pense que nadie me iba a contestar...te hago una consulta, tenes idea alguna pagina web donde aclare bien cuando corresponde cada uno???
      Porque tenglo un cliente de la construccion y nose cual corresponde a los empleados (hay un item que dice "personal de contruccion", pero por contadores amigos vi que algunos le ponen puesto indeterminado...)osea algun lugar donde aclaren eso?

      Gracias de nuevo!
      Me gusta la calidad, no soy bagartero :022:

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      • #4
        Re: prenatal y mod. de contratacion????

        Ojo que los obreros de la construcci&#243;n tienen un r&#233;gimen especial establecido por la ley 22.250.-
        Adán BuenosAyres

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        • #5
          Re: prenatal y mod. de contratacion????

          confirmado, los trabajadores de la construccion se rige por la convencio colectiva de trabajo 76/75 y la ley 22.250, ademas de la LCT 20.744

          respecto de la modalidad del contrato, necesitaria mas detalles acerca de la relacion laboral, por ejemplo, trabaja en forma continua en relacion de dependencia con la misma empresa o empleador????? o es contratado para una determinada obra y cuando se termina tiene que buscar laburo en otro lado? tu cliente? es obrero o empresario de la construccion????? y de curioso nomas cliente tuyo de que?

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